麥當勞CEO下臺,一段辦公室戀情引發的慘案:情侶感情技巧

時間:2023-12-06 00:34:11 作者:情侶感情技巧 熱度:情侶感情技巧
情侶感情技巧描述::麥當勞CEO下臺,一段辦公室戀情引發的慘案 文/ 何己派 鄢子為 因辦公室戀情,麥當勞全球CEO史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)下臺。 在給公司的郵件中,伊斯特布魯克寫道:“我與一名員工產生了感情,這違背了麥當勞的政策。”他同時感嘆,在麥當勞擔任CEO的這幾年,是其職業生涯中最充實的。 2014年麥當勞爆發了多起食品安全事故:在中國,麥當勞遭遇了福喜食品安全事件;在俄羅斯,四家麥當勞門店被檢測出大腸桿菌。多事之秋,麥當勞換帥,伊斯特布魯克于2015年3月走馬上任。 接任公司2個月后,全新的業務重振計劃宣布。他稱,“不是要做不一樣的麥當勞”,而是“重塑一個更好的麥當勞”。為了推動麥當勞業績增長,伊斯特布魯克主要做了這幾件事: (1)特許經營政策 為了提高利潤,伊斯特布魯克大力實施特許經營政策。 麥當勞最新發布的三季報顯示,截至2019年6月30日,麥當勞的38108家餐館中有35461家授權給了加盟商。 根據財報,麥當勞特許經營業務的收入主要包括三個部分:經銷商租賃麥當勞物業產生的租金收入,特許權使用費收入和初始加盟費用收入。 從三季報來看,麥當勞這部分特許經營餐廳的收入為29.4億美元。 麥當勞還在中國和日本市場開展了股權投資。 伊斯特布魯克在任期促成的一樁大交易是,2017年1月,麥當勞將中國市場的經營權出售給中信股份、中信資本和凱雷集團,項目于當年7月完成,三家依次持股52%、28%和20%。中信集團成為麥當勞在美國之外最大的特許經營商。 不過,麥當勞并未在最新財報里披露中國區的銷售業績,只公布在中國開店速度加快,并加速下沉至三四線城市。 總的來說,在伊斯特布魯克任期,麥當勞公司凈利潤從2015年的45.29億美元增長到2018年59.24億美元。 值得注意的是,特許經營政策也造成了增利不增收的局面,2015年到2018年期間,麥當勞的營收從2015年的1650億美元下滑至1443億美元。 (2)數字化改造 在最新發布的三季報中,麥當勞公司解釋,通過移動應用程序,自助訂購服務為客戶提供了更多便利。 2019年第二季度,麥當勞收購了以色列的人工智能公司Dynamic Yield。麥當勞表示,通過使用該公司的技術,能根據天氣,餐廳的繁忙程度和具體時間來定制店鋪菜單板上顯示的食物。 此外,麥當勞還能根據客戶的初始訂單立即推薦其他產品。這種方法可以幫助麥當勞促進客戶需求之外其它食品的銷售,比如咖啡或者蛋糕。 為了推廣此項技術,麥當勞還開展了多種促銷活動,比如通過應用程序購買1美元的食物即可獲贈免費薯條。 伊斯特布魯克在一份聲明中說:“這將擴大麥當勞的能力,以增強技術和數據在我們未來的地位。我們未來能夠實現為客戶創造更多個性化體驗。” (3)外賣服務 三季報顯示,麥當勞在80多個國家/地區的21,000多家餐廳為客戶提供送貨服務。公司稱,客戶對外賣服務非常滿意,重復訂購率高,平均消費額為堂食的1.5-2倍。 (4)精簡產品 在伊斯特布魯克的指導下,麥當勞還致力于提供核心菜單產品,放棄手工食品和減少深夜餐的種類。比如蘑菇奶酪漢堡、培根、切達干酪和炸洋蔥等麥當勞招牌手工食品已于4月退出麥當勞餐廳的菜單。 麥當勞還縮減了深夜菜單:從5月開始,深夜不提供Artisan烤雞肉三明治、Buttermilk脆皮雞肉三明治、Filet-O-Fish和優質沙拉等食品。 分析師RJ Hottovy認為,此舉意在減少產品數量以提高服務速度和訂單準確性。 通過這四類舉措,在伊斯特布魯克執掌麥當勞的近五年時間里,麥當勞的股價上漲137%,市值近1500億美元。伊斯特布魯克本人可謂麥當勞的振興功臣。 2018年年中接受媒體采訪時,伊斯特布魯克表示,“如果以棒球運動類比,我們可能只到‘一壘’,我對接下來的發展感到興奮。” 可惜,隨著伊斯特布魯克的出局,麥當勞未來的發展與他不再有關聯。接任他的,是2017年起擔任麥當勞美國業務負責人的克里斯·肯彭斯基(Chris Kempczinski)。 肯彭斯基在接受華爾街日報采訪時表示,他將延續伊斯特布魯克在技術升級領域的計劃,“不會有根本性的戰略變化,現有的計劃正在慢慢奏效。” 肯彭斯基此前曾在百事可樂、卡夫和寶潔工作,這位新任CEO將面臨的的是更大挑戰。按麥當勞三季度業績報告,營收與凈利潤雙雙低于預期,營收同比增長1%,凈利潤則下滑2%。 在美國大本營市場,公司可比銷售額增長4.8%,低于上個季度,也低于全球可比銷售額增速。 在消費者轉向健康食品的當下,老對手漢堡王、肯德基都在加碼創新,除了改良產品,還積極布局人造肉領域,爭搶麥當勞的市場份額。在押注人造肉上慢了一步的麥當勞,還面臨經銷商方面的阻力。 早在重振計劃推出之時,就有加盟商表示,新計劃“不尊重經營者的投入”,“加盟商的士氣處于最低水平”。2018年,麥當勞的加盟商甚至成立了獨立協會,試圖阻止伊斯特布魯克主導的部分政策。
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