兩性共同生活描述：：煙臺這家企業去年獎了科技人員五千萬！尊重人才敢想敢干! 11月3日，第三屆中國企業改革發展論壇開幕。3日下午，在以“聚焦主業實業·爭當高質量發展主力軍”為主題的實業論壇上，萬華化學集團股份有限公司黨委書記、董事長廖增太說，萬華集團的發展做對了三件事情。 第一個就是堅定不移的推進現代企業制度改革，所有權和管理權一定要合理分配；第二是所有的骨干，包括科研骨干、管理骨干，必須得到充分的激勵；第三企業的信息必須公開透明，公開透明才能規范。 “萬華幾十年來不遺余力的在做混合所有制改革，從1998年到現在已經進行了5次混合所有制改革，1998年、2005年、2008年、2010年、2018年，一共五次，萬華實現了整體上市。通過整體上市以后，我們現在管理層級大幅度的壓縮，國際化道路也開拓了。整體上市對萬華的發展非常重要，我們現在企業制度改革到現在基本上告一段落。” “二十年來我們不遺余力的打造萬華的技術創新，2012年國家評估中國創新能力百強，我們排第三，第二位是華為。其中最重要的首先是理念，我們去年獎勵了科技人員五千萬，敢想敢干，沒有不可能的事情，我們每一個產品從研發到生產都經歷了十多年。” 廖增太說，萬華特別重視人才，在全世界不遺余力的網羅人才，萬華現在有兩千多研發人員。還有就是在研發方面的投入，只要是需要研發的錢萬華一定保證，科研人員的獎金一定保證。來源：大眾網·海報新聞