兩性共同奮鬥描述：：拖欠工資最高判刑7年！討薪新招你學會了嗎？ 每到年底，欠薪事件都會集中出現。辛辛苦苦工作，最后卻拿不到錢，這的確是一件讓人郁悶的事。 如何討回自己的工資？網上的支招五花八門，有些人是用心理戰術，向老板訴苦；有些人是用法律手段，以法維權；有的人甚至用違法手段去討要薪水。 作為律師，我提醒大家，面對欠薪，一定要保持理智，切勿用違法去對抗違法。 其實，很多人并不是不相信法律能幫自己要回工資，而是不懂或者嫌法律程序太麻煩，今天我們就以一個經典的案例，為大家呈現如何正確討薪。 就在今年7月的時候，距離公司拖欠工資已經2個月了，一分錢沒有，老板還各種刁難我希望我主動離職。 某天我被叫進辦公室談話，大致意思就是現在公司養不起閑人，希望我能另尋去處？？雖然早有預感，但還是被氣到了。既然都這樣說了，那我也開門見山和他說：理解公司的處境，但是按照法律規定，公司是需要支付一個月的經濟賠償。 然后他就慫了，假笑著說選擇權在我。意思就是要么留下，要么主動離開但是沒有賠償金，想把鍋甩給我。我當然是想被裁掉這樣還能拿賠償金，于是也假笑著回了句回了句：尊重公司的決定。（奉勸小伙伴，遇到這種情況一定不要主動離職，不要跟老板說離職，更不要提交離職申請） 這貨一聽我這么說，就把我留下了，你以為這樣就結束了嗎？并沒有，他給我安排了項目計劃書的工作。大致就是根據用戶需求畫出網頁原型圖，報價，還是全英文。我特么一個運營…為了逼走我，可真是用心良苦了。 但我不能慫啊，我走了不僅賠償拿不到，工資還不一定能要回來，于是忍了下來。 老板答應7月尾發我們工資，可快到月底，他又一次食言了。我們幾個同事坐不住了，決定第二天去仲裁，二十多個人的公司，只有4個人去仲裁。更有甚者，居然讓我們把他的資料帶過去幫他申請，我真是不知道這種人怎么想的… 第二天，我們4個人直接翹班了，約在勞動仲裁中心見面。提前準備好了各種證據（釘釘打卡，考勤表，工資單，加班單，拖欠工資的對話截圖）。 仲裁處有一個咨詢處，這時候先別急著到窗口交資料啥的，先去咨詢，把你的情況告訴工作人員，他們會根據你的情況指導你該如何做。工作人員還很驚訝的問我們：怎么就來了你們4個？其他人呢？ 可能其他同事也有各種顧慮吧，但這種時候，仲裁才是最合理又快速的選擇。據工作人員說，欠薪這種事情越早處理越好，拖到后面，決策成本越高，尤其是拖到6個月以上，能討回的幾率就更低了，那時候公司多半已經倒閉了。 那時候我們都還處于未離職狀態，工作人員就讓我們給公司發一個【解除勞動合同】通知書，并且一定要用EMS寄過去，保留郵寄單。 發了通知書后，再去填寫表格，主要就是公司的一些信息，還有應付的各項金額（包括工資，加班費，補貼，經濟賠償），總之各種你應該拿到的都給寫上去。 除了表格外，還需要準備身份證，社保參保證明，銀行流水，還有各種證明你上班的證據，然后遞交到窗口。立案后，仲裁處就會通知你已立案。 因為解除合同是直接寄到公司的，公司收到通知書的當天就聯系我要私下調解，最后的調解結果是一次性付清我所有的工資，并賠償半個月工資。（正常來說是一個月，大家各退一步，我也接受調解結果） 至于其他同事，也不知道后面工資發了沒，領導和我私下談的時候，還說老板要去借錢把我們工資發了。我信你個鬼！ 然后呢，我就去撤訴了，安安心心的找工作了。（注意：一定要收到錢后再去撤訴） 如果沒有調解成功的，就走流程吧。如果公司還想繼續開下去一定會賠你錢的，除非它破產。 我也總結了這次仲裁的經驗，希望遇到同樣情況的朋友也能順利要回工資： 1. 被拖欠工資時，要及時舉報或仲裁，仲裁絕對是最合理最快速的選擇。 2. 公司有意裁掉你的時候，不要主動提離職，被裁是有賠償的，主動離職一分錢沒有。簽協議也要拍照留存，保不準他又不承認了呢！ 3. 仲裁前保留各種能證明你上班、加班、工資未發的證據，截圖就可以。還需要社保和銀行流水證明等。（最好是早上去，下午去的話半天可能弄不完） 4. 仲裁10個人以上就屬于團體了，比個人仲裁會快點。 5. 選擇你公司注冊所在地的仲裁點。 6. 去到仲裁處先咨詢，工作人員會指導你應該如何做。需要進一步幫助的還能免費申請法律援助。 這些要點，是不是很簡單。 同時，我們的法律也在不斷完善。就在10月30日，最高法發布聲明表示，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在五千元到兩萬元以上的，或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數額累計在三萬元至十萬元以上，經有關部門責令支付仍不支付的，就構成犯罪，應當依法追究刑事責任。據介紹，拒不支付勞動報酬數額較大的，經有關部門責令支付仍不支付的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果滿足前面的條件，同時造成嚴重后果的，判處三年以上七年以下有期徒刑。 有了這些法律保障，相信欠薪的情況將會越來越少，勞動者的權益也將進一步得到維護。 （案例源自知乎用戶小Y）