美滿婚姻描述：：華為員工投訴食堂伙食差、定價高，輪值CEO徐直軍竟如此回復 一直關注華為新聞。 無論正面的，還是負面的。 昨天，看到一消息，說不清是正面還是負面。 消息題目：《華為研發員工投訴食堂伙食差、定價高、服務不到位，輪值CEO徐直軍發〈告研發員工書〉回復》。 說的是，華為研發部分員工日前投訴說：食堂伙食不好，價格高，而且，服務不到位…… 對于員工投訴，華為領導一向是非常重視的，往往親自過問，認真處理。 然而，這一回，好像有點不同！ 輪值CEO徐直軍不但沒有正面回應，而且，將這些員工教訓了一番！ 徐直軍說：“為民請命的干部不成熟，可以抽調去幫廚三個月，以去實踐他的建議，直到實現再回到研發崗位。” 他還說：“我們研發人員不要做葛朗臺式的入物，一個連自己每天的基本生活都不愿花錢保障的人，對別人服務百般挑剔的人，怎么會有人喜歡。” 他又說：“由于華為虛幻的光環，社會上有些女孩子盲目的喜歡我們的研發人員，她們真的了解嗎？試問，與連自己的伙食費都舍不得花的人在一起生活，你會幸福嗎？” 讀了徐CEO的回復，直呼痛快、痛快！ 每個單位，總有一些自詡“為民請命”的人，罔顧基本事實，以無中生有為能事，以攻擊單位而自豪，目的是，搏得一些同事廉價的贊揚與喝彩。 對于這些人，到底怎么辦？ 理直氣壯，痛加駁斥！ 像華為輪值CEO那樣！ 實在是痛快痛快，解氣解氣！ 正因此，老詹特地轉載此文，供一些拿此類員工沒有辦法十分頭疼的領導參考。 亦供一些“為民請命”的員工三思。 華為研發員工投訴食堂伙食差、定價高、服務不到位，輪值CEO徐直軍發《告研發員工書》回復！ 霧月之子 職場CEO攻略 作者來源--網絡 華為員工投訴食堂伙食差、定價高、服務不到位，怎么辦？ 華為員工的吐槽常常會得到高層的高度重視，但這一次好像有點不同了⋯⋯ 輪值CEO徐直軍在《告研發員工書》中的回復是：當事干部“可以抽調去幫廚三個月，以去實踐他的建議，直到實現再回到研發崗位”。 《告研發員工書》 公司研發是成功中的要素，不是唯一的要素。公司的成功是各種綜合因素構成的，研發人員也不是天之驕子，不能要求別的部門對你過度的服務。 公司研發人員的收入，支撐在食堂享受較好的膳食是沒問題的，但總有部分員工通過各種渠道在抱怨公司各基地食堂的菜價太高( 我們的月平均標準為350元)。且有部分干部也在為民請愿。我們希望改變這種現狀，員工已經是大人了，應該可以自己生活，可以不選擇購買公司的行政服務；為民請命的干部不成熟，可以抽調去幫廚三個月，以去實踐他的建議，直到實現再回到研發崗位。我們研發人員不要做葛朗臺式的入物，一個連自己每天的基本生活都不愿花錢保障的人，對別人服務百般挑剔的人，怎么會有人喜歡。由于華為虛幻的光環，社會上有些女孩子盲目的喜歡我們的研發人員，她們真的了解嗎？試問，與連自己的伙食費都舍不得花的人在一起生活，你會幸福嗎？那種對別人的服務百般挑剔的人，你受得了嗎？不會挑剔你嗎？不把你折磨死才怪呢。 一個對生活斤斤計較的人，怎么能確保高效工作呢?葛朗臺式的人在公司是沒有發展前途的。我們正確的做法是努力工作，增加收入，改善生活。同時也要理解為你服務的人，也要生活下去，不是你一人生活好，而不顧及別人。我們的研發人員要學會感恩，感謝為你服務的人。干部也不要隨便把矛盾轉移出去，學會管理員工的心理預期。你去幫廚的這三個月，暫不降低你工資，做不好再考慮。 輪值CEO徐直軍