男女平等描述：：如何提升醫院品牌影響力，12月01日深入對話權威學者周磊教授！ 員工幸福是醫院文化建設的關鍵，只有幸福的員工才能提供社會和患者滿意的服務。 ——周磊教授 一個醫院的特色和形象，是醫療服務質量的內涵和市場價值的評估系數及識別的傲記，更是醫院核心競爭力的體現。醫院要想充分實現其社會效應和經濟效應，品牌建設尤為重要！ 2019年11月30日-12月01日（周六，日），清華大學周磊教授帶您走進《基于員工幸福的醫院文化建設》，該課程緊密圍繞醫改形勢，認真分析醫改政策，結合時代發展和醫院實際，多角度深入剖析醫院品牌與文化建設，高效促進醫院可持續發展！ 周磊教授 中國醫院協會疾病與健康管理專業委員會常委，清華大學醫療管理研究中心專家委員會委員，北京大學、清華大學、人民大學等院校醫院管理類課程教授，鄭州大學、云南大學、廣西大學等院校EMBA中心課程主講教授，第六屆“全國MBA十大杰出教授”。 醫院管理與實踐的實戰型、學者型專家，其首倡并實踐的“基于員工幸福的醫院發展與管理新模式”及醫院發展與管理八大模塊實現了醫院管理理論與實踐的完美結合，取得了良好的社會與經濟效益。已在全國31個省（市）、自治區近千家醫院舉辦醫院管理專題講座，先后主持多家醫院的系統咨詢與方案設計工作。 課程核心要點 周教授對于新時期醫院發展面臨忙碌、盲目、茫然三大問題，提出品牌與文化建設是未來醫院發展必然甚至是唯一選擇。通過醫患共同利益的角度，周教授解析品牌實質內容及醫院健康發展標志，基于此，周教書具體設計了醫院品牌建設的兩大維度。對醫院文化提出幸福的員工才能提供社會和患者滿意的服務，深刻剖析如何使員工提升幸福感獲得感。內容豐富、深入淺出，具有很強的實用性，對全面推進醫院品牌與文化建設有很大幫助，對提升醫院服務品牌、促進學科發展具有很強的指導意義。