愛愛享受描述：：區塊鏈，企業搶灘新賽道 投稿來源：華牛原創 區塊鏈作為一門計算機學科技術，很多企業認為離自己很遠，而回顧過往每次產業機會，往往會出現看不清、看不起、來不及三大癥狀。本文避開晦澀難懂的技術術語，從企業家視角出發，以組織發展角度、區塊鏈產業發展角度，給與企業家思考線索，從內在思想上和行動路徑上對區塊鏈有一個全局的認識，以便在經濟轉型期，給企業家戰略決策提供參考意義。 風起于青萍之末。 美國東部時間2008年10月31日，中本聰發布《比特幣：一種點對點電子現金系統》白皮書，在小眾范圍開始流傳，并于2009年1月3日比特幣系統上線。比特幣是第一個成功使用區塊鏈技術的成功項目，它以社區化、非公司化運營，甚至中本聰這個名字都是化名。11年間經歷風風雨雨，從一文不值、非主流，到如今形成超過1萬億人民幣市值的規模，并帶動整個區塊鏈行業幣值市場規模超過2萬億人民幣。而中本聰沒給任何人發過工資、也沒租任何辦公場地，更沒有買一臺服務器!這個全靠社區發力協作的項目，居然能發展到全球，而且這么大規模，原因是什么? 拋開各種國際金融和市場環境等外在因素，以及晦澀難懂的技術詞匯，我們單純從企業家的視角去分析區塊鏈到底是什么，我們應該如何擁抱區塊鏈。 我們首先看看，當下主流超級市值的互聯網企業，大概都有哪些特征： 一，龐大的招聘規模。京東、美團小米等企業市值小于5000億，人員數十萬。而中本聰沒有雇傭一個人，沒有給任何一個人發固定工資。 二，九死一生的成功概率。美團今天的成功背后，是以數千個團購網站的死亡，數十萬人的失業為背景。京東、滴滴的成功亦如此。無論對社會而言，還是對產業而言，都是一將功成萬骨枯的殘忍法則。而建立在開源社區基礎上的區塊鏈項目，激勵法則透明，代碼透明開放，每個項目都會自發聚集自己的力量進行發展壯大，并不純粹依靠吞并競爭對手進行發展。 三，雇傭成本越來越高，辦公成本也越來越高。雇傭成本和辦公成本已經成為所有企業的最大開支之一。并且勞資基本處于對立關系，雇員和資方的關系在絕大多數情況下處于對立狀態。以比特幣為代表的區塊鏈項目，通過激勵透明并且代碼開源的原生數字貨幣對所有參與者進行公開透明的激勵，免去企業發展中持續需要資金投入的問題。 四，服務器帶寬成本(算力成本)不斷增大。對于一家以數字經濟為依托的企業而言，這個成本非常之大。以比特幣為代表的區塊鏈項目通過自己發行的通證激勵算力提供者(礦工)，我們看到，龐大的比特幣網絡，依靠公平透明的數字貨幣激勵，形成社區礦工協作和信任體系，免去了每年數十億美元的算力支出。 以上分析對比完，我們再看看現在的勞動力市場、世界經濟產業狀況。 一，兼職化盛行。越來越多的人，均有多份職業。在硅谷，我們能看到很多斜杠名片，也就是名字后面有好幾個職業和Title，越來越多的人并不滿足于只做一份工作，甚至很多人直接是自我雇傭者，不在任何一家企業上班; 二，產業斷層，由計算機和信息技術引領的第三次工業革命帶來的發展紅利已經殆盡，信息技術(互聯網)領域已經出現無數寡頭和壟斷者，非寡頭和壟斷企業生存艱難。與其在紅海痛苦煎熬，作為有前瞻性戰略思維的企業家，更應該將目標定位于正在發生的第五次工業革命，而我們都知道，第五次工業革命以區塊鏈、5G/人工智能等新技術為基點。我們來看看這幾個新技術的典型特征。區塊鏈：改造生產關系(去中間環節，實現點對點信任和交易)的技術；人工智能：通過大數據和機器學習，模仿人類的動作和行為，解決重復性和突破人類物理極限的勞動的問題；5G：解決智能設備之間通信速度的問題。這幾項技術里面，對于非技術專家型企業家來說，或許離商業最近的，就是解決交易信任問題的區塊鏈技術了。 可以比較肯定的結論是，現有公司制組織架構，從第二次工業革命開始發展至今，或許已經可能看到了終點。區塊鏈帶來的全新組織架構和協作激勵模式，應該引起整個企業界的重視和轉型思考。 知道了區塊鏈項目運行的原理和優勢，我們來看看現在區塊鏈行業發展現狀。 當下區塊鏈行業還屬于底層基礎設施建設階段，作為一項去中間環節生產關系改造技術，區塊鏈和各行各業的結合都有結合點。現有區塊鏈項目大多與linux一樣采用基金會運作模式，這就意味著，所有的區塊鏈底層基礎設施都是開源的，并且是免費使用的。現有國內著名的區塊鏈底層技術設施提供方有被央視反復報道的TrueChain(初鏈)等。任何企業均可以基于他們免費進行區塊鏈業務應用開發。而據不完全統計，全國熟悉區塊鏈底層基礎設施開發的技術專家不超過500人。 業內權威的區塊鏈技術標準組織為工信部軟件標準研究院下屬分布式賬本國家技術標準委員會，該標準組織同時也是大名鼎鼎的IEEE國際電氣工程師學會區塊鏈委員會執行機構。 區塊鏈技術的本質是分布式電子賬本，具有不可更改、不可篡改的特性，是一種新的數據庫技術，也是大數據時代迫切需要的一種技術突破和創新。 不過，從人才儲備上看，區塊鏈人才隊伍建設還需要進一步加強。中國互聯網金融創新研究院院長黃震表示，該領域人才培養體系尚處在早期階段，整體的人才規模和質量目前難以滿足行業快節奏的發展需求。 在區塊鏈人才方面，區塊鏈行業應用開發技術的難度并不高，懂移動互聯網開發的技術人員，只要稍加學習和實踐，基于TrueChain(初鏈)這樣的開源免費區塊鏈底層基礎設施平臺，便可以開發區塊鏈應用。 對于區塊鏈的發展，中國已經走到了世界前列，我們擁有全世界最大的市場，對于區塊鏈這一新技術，與人工智能、5G技術不同，應該認識到它不僅僅是一門技術，而是一種新型的、優于企業制組織協作的新的社會協作模式，這種模式能夠通過數字貨幣通證激勵，調動全球志同道合的優質資源和個人進行共創共生共發展。除此之外，我國區塊鏈底層基礎設施已經大規模發展數年，包括初鏈TrueChain在內的開源基礎設施們，可以為區塊鏈應用提供免費的底層技術支持。 在資本市場方面，從全球來看，目前95%以上的區塊鏈融資事件處于種子輪、天使輪及A輪階段，B輪及以后只占3%，這說明產業依舊處于早期階段。在我國，截至今年上半年，區塊鏈初創期項目融資輪次占比仍高達88.06%。與此同時，國內資本市場正在顯現出理性。從2015年開始，中國區塊鏈領域的戰略投資的占比逐漸增加，從低于10%增長到2018年的24.38%。 不過，從人才儲備上看，區塊鏈人才隊伍建設還需要進一步加強。中國互聯網金融創新研究院院長黃震表示，該領域人才培養體系尚處在早期階段，整體的人才規模和質量目前難以滿足行業快節奏的發展需求。