親密關係建議技巧描述：：胡潤研究院首創“新生力”概念，超五成有海外學習、工作生活經歷 11月2日，以“傳遞溫度、助力新生”為主題的2019中信財富論壇在北京舉辦。本次論壇期間，中信銀行私人銀行與胡潤研究院聯合發布《進取·使命·思變2019解碼中國“新生力”白皮書》（A New Generation of Chinese Entrepreneurs 2019）。作為首份研究中國“新生力”的白皮書，該項目對中國大陸地區25-45歲的企業家開展了專項研究，探索在新經濟快速發展的時代背景下，“新生力”的基本特征，深入思考他們對人生觀、發展觀、責任觀、傳承觀等話題的理解，并挖掘他們在財富管理、人生規劃、品質生活三個維度的需求現狀與趨勢。 中信銀行私人銀行攜手胡潤研究院首創“新生力”概念：全球視野，資源集聚能力強，主動創新意識敏銳是“新生力”的重要特點。他們處于人生重要的創富階段，注重持續學習，追求自我成就，以發展事業為導向。責任觀上，渴望引領行業發展，致力于構建全球影響力和競爭力。發展觀上，看好中國未來，渴望自身突破。在傳承上，尊重子女選擇，偏好職業團隊。 中信銀行副行長謝志斌表示：“隨著改革開放的深入，一二代企業家正處在更迭關鍵期，‘新生力’企業家在新時代舞臺扮演的角色愈發重要。今年的中信財富論壇聚焦‘新生力’企業家人群，與胡潤百富共同發布了《進取·使命·思變2019解碼中國“新生力”白皮書》，希望能拋磚引玉，在業界引發更廣泛的關注與思考。未來‘中信財富管理’將繼續融聚智慧，致力于客戶的長期價值增長，秉承‘以客戶為中心’的理念，為客戶提供‘有品位、高品質、強品牌’的私人銀行服務，通過專業服務，協助客戶結合企業戰略、家族規劃、傳承計劃等因素進行全盤考量，‘助力新生’，實現‘平穩傳承’。將‘中信財富管理’打造成為財富管理領域的標桿。” 胡潤百富董事長兼首席調研員胡潤表示：“中國未來30年將有60萬億財富由第一代創始人傳給第二代。很多人問我二代接班能不能成功，我認為全球第一批二代基本上都問題不大，因為他們見證了父母的創業過程，也認識到創業的艱辛，主要出問題的是第三代或第二批更年輕的二代。很高興與中國私人銀行業的先行者中信銀行共同發布《進取·使命·思變2019解碼中國“新生力”白皮書》，這是胡潤研究院與中信銀行私人銀行第四次合作，希望這份白皮書能讓中國乃至全世界的更多人更深入地認知和理解這群活躍的中國‘新生力’。” 中國“新生力”人群畫像：全球視野，資源集聚能力強，主動創新意識敏銳 “新生力”普遍擁有良好的教育背景，本科以上的比例高達92%，研究生以上也達到37%，遠遠高出一代企業家的36%與15%。此外，超五成“新生力”有海外學習、工作或生活經歷，平均1.7年。多元化的成長和學習背景賦予“新生力”國際化視野，使得他們更具備對行業國際前沿的敏感度。 家庭結構方面，八成以上“新生力”已婚，擁有小孩的比例也已經達到80%。子女數量上，一孩的比例較高，達88%。子女學齡偏小，主要集中在學齡前（27%）、小學（45%）和初中（23%）三個階段。 “新生力”成長于商業與信息媒體飛速發展的時代，他們的商業意識更加敏銳，善于聚集優勢資源，不斷在市場上尋找新的商業機會，試圖對傳統行業進行改革和創新，從事行業也更加多元。“新生力”從事金融與投資以及TMT行業的比例較一代企業家增長近一倍，從事制造業、貿易、能源、建筑等行業的比例則有明顯降低。 音樂、跑步、閱讀、戶外運動成為“新生力”平時生活中的四大愛好。 “新生力”一致看好中國的未來發展，認為中國經濟的轉折已經接近尾聲，而且中國的企業和投資者都充滿活力，只有在這樣快速發展中的國家才有突破和實現自我的機會。 典型“新生力”特征分析 胡潤研究院將“新生力”細分為三類人群：第一類是白手起家的青年創業者，即“新生代”；第二類是家族財富的繼承者，即家族企業的“接班人”；第三類是利用家族財富重新創業者，即“創二代”。 “新生代”| 進取，厚積薄發 “新生代”從事的行業更加多元，房地產（15%），金融投資（13%），制造業（11%），貿易（11%），TMT（11%）。愛好更偏傳統，如跑步等。 “新生代”具有靈敏的商業嗅覺和天然的創業基因，通常在自己的專業領域通過一段時間的積累和沉淀之后開始思考行業新機會和切入點，并隨之進行創業實踐和嘗試。 “接班人”| 使命，不忘初心 “二代接班人”近五成擁有研究生及以上的學歷，六成有國外工作學習生活經歷，從事金融投資（21%）、房地產（15%）、TMT（12%）和能源（10%）為主。愛好時尚、高爾夫以及藝術類的比例更高。 “二代接班人”擁有優渥的成長環境，而且能從父輩汲取資本、人脈以及管理團隊的經驗。成長經歷中，他們受到父輩的影響明顯，帶有濃厚的家族傳承觀念，對于父輩的價值觀和事業已建立情感認同。 “創二代”| 思變，砥礪奮進 “創二代”近六成擁有研究生及以上學歷，海外經歷更加豐富，平均海外工作/學習/生活時間達2.5年。從事行業集中度高，金融投資（32%）， 制造業（24%），房地產（13%）。愛好戶外運動、科技、網絡的比例更高。 “創二代”具有天然的危機意識，積極尋求轉變。他們從事著自己熱愛或者看好的行業，力爭證明自己。 擁有千萬可投資資產的“高凈值家庭”數量達到106萬戶 截至去年年底，大中華區擁有千萬資產的“高凈值家庭”數量達到198萬戶，比上年減少3萬戶，減少1.5%，其中擁有千萬可投資資產的“高凈值家庭”數量達到106萬戶；擁有億元資產的“超高凈值家庭”數量達到12.7萬戶，比上年減少6,000戶，減少4.5%，其中擁有億元可投資資產的“超高凈值家庭”數量達到7.5萬戶；擁有3,000萬美金的“國際超高凈值家庭”數量達到8.4萬戶，比上年減少4,800戶，減少5.4%，其中擁有3,000萬美金可投資資產的“國際超高凈值家庭”數量達到5.3萬戶。 除港澳臺之外，中國大陸擁有千萬資產的“高凈值家庭”數量達到158萬戶，比上年減少3萬戶，減少1.8%，其中擁有千萬可投資資產的“高凈值家庭”數量達到85萬戶；擁有億元資產的“超高凈值家庭”數量達到10.5萬戶，比上年減少5,640戶，減少5.1%，其中擁有億元可投資資產的“超高凈值家庭”數量達到6.2萬戶；擁有3,000萬美金的“國際超高凈值家庭”數量達到6.9萬戶，比上年減少4,425戶，減少6%，其中擁有3,000萬美金可投資資產的“國際超高凈值家庭”數量達到4.4萬戶。（根據《2019胡潤財富報告》） 中國目前有1819位企業家財富超過20億元人民幣，其中621人財富擁有十億美金以上，426人財富超過100億元人民幣。如果加上隱形富豪，中國目前應該有6000人財富超過20億元人民幣。（根據《2019 LEXUS雷克薩斯•胡潤百富榜》）