兩性共同相愛描述：：周蓬安：CEO愛戀下屬被辭，麥當勞內控果然嚴厲 周蓬安：CEO愛戀下屬被辭，麥當勞內控果然嚴厲 CNBC最新消息，麥當勞宣布解雇首席執行官史蒂夫·伊斯特布魯克，原因是伊斯特布魯克違反了公司政策，與一名員工建立了自愿的戀愛關系，所以離開了公司。據悉，麥當勞禁止經理與直接或間接下屬戀愛。對于辦公室戀情，你怎么看？（11月4日《微博熱議話題》） 今天上午，微博以#怎么看待辦公室戀情#為題，推出該熱議話題。筆者看到的第一眼，就不得不佩服該公司，此前能有“禁止經理與直接或間接下屬戀愛”的規定，隨后又能將該項規定用于處罰CEO。這樣的一些做法，是真正實現了“制度管人”，而且還做到了“王子犯法與庶民同罪”的程度。有這樣的企業文化，公司怎么能不興旺發達。 雖然歷史上有很多名人甚至“大人物”娶了自己的下屬，娶了自己的學生，但我還是從來不會頌揚他們夫妻之間所謂的“愛情”。這些人的婚姻，肯定也有少數是為了真摯的愛情，但更多恐怕是一方盲目的崇拜、金錢的誘惑，甚至雙方約定的政治婚姻。 我曾經不止一次地說過這樣一個簡單的道理，那就是領導和下屬發生戀情、老師和學生發生戀情，很多都附著了一定的權力因素，因此顯得并不純潔，很多甚至是懾于一方的淫威而不得不從。比如如今的一些“叫獸”，就可以用讓優秀女學生“掛科”，也可以讓不優秀的女學生不“掛科”來威逼利誘女生就范；企業老板會以調整工作崗位、調整薪酬等相威脅，威逼女員工就范；官員可以用榮譽、提拔、薪酬等利益，威逼女下屬就范，等等。 我特別鄙視的，是那些強勢一方已有配偶，而且依然在“婚內”，卻以“準備與配偶離婚”來迎娶下屬、學生的，這些人基本上屬于“畜生”一類，他們很多其實只為暫時玩弄對方年輕的肉體。因此，年輕的下屬、學生們，千萬不要相信其“鬼話”。 說實在話，中國人在談“性”時一般都顯得相當保守，但背后的開放程度恐怕早已不遜于我們曾經批判“性解放”的西方。你看看網上非常熱火的“約炮”，雖然時常衍生出人身安全問題，但眾男女依然是趨之若鶩，雙方無非就圖個一時之樂；你若再指責女孩子不該與他人“未婚同居”，旁邊人就會指責你“都9012年了，真是老古董”；那么多已婚貪官“與多人發生不正當性關系”，女貪官甚至也與上級、下級“通奸”，卻沒有一個“通奸罪”罪名。而臺灣就有個“妨害婚姻與家庭罪”，規定“有配偶而與人通奸者，處一年以下有期徒刑。其相奸者亦同。” 伊斯特布魯克的那些事，在中國大型私營企業中，應該算不上什么事，即使是在體制內，或許也僅僅受不涉及前途和經濟利益的行政處分。更何況現年52歲的伊斯特布魯克于2015年3月起擔任麥當勞首席執行官之后，麥當勞的股價幾乎翻了一番，而同期整個美國的餐飲業運營情況卻停滯不前，是麥當勞的有功之臣。 麥當勞新聞稿中表示，伊斯特布魯克“違反了公司政策，表現出較差的判斷力，涉及到了與員工間最近發生的一段兩情相悅的關系”。 請大家注意，麥當勞在新聞稿中使用了“兩情相悅”四個字，如果雙方都是未婚，那就是“談戀愛”嘛。如果伊斯特布魯克已婚，對方未婚，這個新聞稿實際上就淡化了伊斯特布魯克“以權謀色”的問題。但麥當勞為何還要解雇他？就因為這種關系將難以避免地牽扯到其現有職務，在對待女友崗位又如何行使權力的問題？僅就這一點看，麥當勞的“內控”水平確實是厲害。 其實，中國公務員也有個“回避制度”，規定凡屬夫妻關系、直系血親關系以及同胞兄弟姐妹關系的，不得擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或有上下級領導關系的職務；凡有兒女姻親關系的，不得擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位的人事、監察部門工作。 不知道現年52歲的伊斯特布魯克是否依然處于“在婚”狀態？如果他處于“未婚”或“離異”狀態，是在于女下屬“談戀愛”，那么依中國人的判斷標準，麥當勞辭退他就顯得有點過分。但如果他仍處于“在婚”狀態之中，一邊欺騙老婆，一邊欺騙這名女下屬，那就顯得道德有瑕疵了。而讓一名道德有瑕疵的人繼續擔任麥當勞的CEO，對企業品牌確實有負面影響。那么，麥當勞決策層置伊斯特布魯克這么多年的功勞于不顧，執意要辭退他，恐怕只能用“價值觀”來解釋了。正如伊斯特布魯克在發給員工的電子郵件中所言：“鑒于公司的價值觀，我同意董事會的意見，現在是時候離開了。”