性愛知識描述：：華為突遭員工千字長文控訴，任正非：人才不是華為的核心競爭力 此前，海爾因為員工中午睡覺被辭退的事情在網絡上鬧得沸沸揚揚。隨后又有大型互聯網的程序員32歲以后，如果沒有升職作出巨大貢獻就會被辭退的消息傳出。 在大企業工作，其實是對自己實力的一種認可，也是許多人夢寐以求的事情。畢竟工資高、待遇好，說出去也有面子。今年互聯網企業中，華為是話題度極高的一家。無論是通訊行業、手機行業、人工智能行業的領先程度，還是自研技術在國際上的影響力，都是非常值得我們國人驕傲的。可是前段時間，華為也突然遭到了員工的千字長文控訴。 控訴人的名字叫胡玲，文章長度長達5000字，大致講述了她在華為人力資源部工作的幾個月里，力求改善工程師的工作環境，想要解決問題的時候，卻發現自己的團隊與領導，跟自己原本應該做的工作職責完全背道而馳。研發員每個月加班時間長達160多個小時的時候，她們團隊的領導只關心這些時間里有多少時間是在劃水的。 要知道，一個月加班160多個小時的意思是，一個月30天，平均每天都要加班5個小時以上，并且沒有任何加班工資。就算研發隊伍這么辛苦，人力資源的領導吃著公司200塊錢一對的大閘蟹的同時，還給食堂提意見要把研發員清退。32歲的研發員績效B+被勸退，40歲的人力資源同事績效三連B，依舊隨心所欲。所有的一切都在刺激著胡玲，她認為她實在忍不下去了。 其實任何企業都會有這樣的領導，也許這正如華為總裁任正非所說：要把“指揮所”建到聽得到炮聲的地方，人才不是華為的核心競爭力，管理人才的能力才是。像胡玲這樣真正為員工著想的HR，才是每個大企業需要的HR。 對此，你有什么想說的？又有什么獨到的見解呢？歡迎留言與大家一起討論！