兩性共同溝通描述：：核心提示：上個星期六的下午，溫州龍灣工業園區不少鞋企早早收工，與往年相比，今年鞋企的生產熱情大大受挫。　　溫州市鞋革行業協會(下稱 上個星期六的下午，溫州龍灣工業園區不少鞋企早早收工，與往年相比，今年鞋企的生產熱情大大受挫。 　　溫州市鞋革行業協會(下稱“協會”)提供的“2008年第一季度鞋革行業經濟運行情況分析報告”(下稱“報告”)顯示，溫州鞋企近幾個月倒閉轉產的企業有70多家，報告指出：“隨著各種壓力的上升，轉產、倒閉的企業將有進一步加劇的趨勢。” 　　5年消失2000多家企業 　　另據協會內部人士透露，事實上，溫州制鞋行業企業數量萎縮是這幾年持續的勢頭。據他透露，2003年時，協會掌握的數據是溫州約有5000家一定規模的鞋企，而到今年，這個數字變成了2600家。 　　協會內部人士稱，這背后的原因非常多：本地土地和人工等成本持續上升，一些企業轉移到四川、福建甚至東南亞和俄羅斯；溫州老板頭腦靈活，一些企業將資本轉移到房地產、礦場或者股市，到一定階段就完全退出了制鞋業；一些中小企業抵制風險能力較弱，干脆選擇停工。 　　最近幾個月，溫州“鞋業的冬天”這樣的話題在業內彌漫。去年下半年，廣州數百家鞋企倒閉，上千家企業準備遷移，相比之下，有“中國鞋都”之稱的溫州鞋業的“冬天”晚來了整整一季。 　　溫州鞋60%用于出口，對反傾銷、出口退稅降低、美元貶值、勞動力成本和原材料價格上漲同樣敏感，之所以出現這一原因，業內人士分析，這是由于溫州本土鞋企，其貿易伙伴大多來自歐盟，和廣東大部分訂單來自美國不同，因此去年下半年溫州鞋業對嚴峻的出口形式表現“麻痹”。但是今年年初以來，勞動力成本因相關法規實施突然上升，而同時，國內眾多制鞋出口企業將目光從美國轉向歐盟國家，行業競爭加劇，原本利潤微薄的溫州鞋企面臨了嚴峻的價格戰，導致一些中小企業選擇退出。 　　報告顯示，今年1、2月份，溫州鞋類出口數量為9844萬雙，總值為4.4億美元，同比增長1.13%。其中1月份出口2.8億美元，同比增長了25.32%；2月份為1.59億美元，同比下降了24.54%。扣除2月份春節等原因，下降趨勢依然明顯。 　　70多家停工企業帶來的放大效應 　　奧康、萊麗斯等溫州鞋企內部人士反映，其上游供貨商面臨的問題更加嚴峻，由于他們很難將所有的成本上漲壓力轉移到下游更加強勢的大企業身上，部分配套企業選擇倒閉或者半停工。奧康一位副總去年原本跳槽到一家相關企業任總經理，今年因為該廠倒閉重回奧康。 　　經過數十年發展，溫州鞋業已經形成一個完整的產業集群。一家鞋企相當于汽車整車廠，只負責裝配，其所用的鞋跟、鞋底、鞋皮鞋革、鞋機、附件都有數十家企業與之相配套，因此，70多家停工轉型的鞋企，將在整個產業鏈里產生放大效應。協會也用“舉步維艱”來形容當地小企業，不少企業三條生產線只能開一條。 　　行業層面最直接的表現是利潤持續下滑。根據協會提供的報告，今年以來，由于各種綜合因素，估計最少擠壓了企業尤其是外貿企業15%以上的利潤。 　　而協會副秘書長林進友告訴《第一財經日報》，溫州鞋企往年平均凈利潤約為5%。照此計算，今年以出口為主業的鞋業出現虧損將不是個別現象。他說，這幾年，四川、臺州等省市鞋業基地崛起，臺州鞋的價格比溫州鞋更低，國內產能過剩現象明顯，即使沒有國際貿易方面的沖擊，洗牌也在所難免。 　　而一家外貿鞋業人士告訴記者，大的出口企業現在都靠提價來保持盈虧持平，沒有提價能力的小企業只有虧損的份。 　　招工難陷入惡循環 　　記者在溫州龍灣、蒲州等地的工業園區看到，不少企業門口都掛著招工招牌。 　　報告顯示，今年以來，溫州鞋革業勞動力成本上升約20%到30%，有的崗位甚至更多，與此同時，很多企業出現招工難等問題。 　　根據記者實地調查，并不是所有員工都享受到了養老保險費福利。個別務工人員告訴記者，根本沒有聽說過《勞動合同法》和養老保險，所在單位也未給予辦理；而一部分員工則說，公司已經給一部分工作年限較長的員工辦理了養老保險，一些大企業的工人則很肯定地說，已經享受到了這項福利。 　　記者聽到最多的抱怨是在溫州打工住宿條件太差：不少工廠宿舍還是一間房間住十多個工人；一般鞋業工人工資一個月1000元出頭，每月付100元左右住合租房子。 　　一邊是工人“軍心不穩”，一邊則是企業老板抱怨工人難招、人才難留。浙江萊麗斯鞋業老總說，長期來看，人的因素是溫州制鞋業內部最大的問題。企業利潤微薄，就不愿拿出更多的錢招募人才和改善工人生活條件，而工人和稍微有點經驗的人才，也不愿意繼續留在這里，形成了難以短期內突破的“惡”循環，導致整個行業升級困難，外貿代工企業難以向品牌企業轉型。