兩性共同萌芽描述：：【-行業新聞】“馬上就要到3月了，訂單越來越多，可我們這里的工人只有20多個，至少缺一半。廠子里的鞋都是出口韓國的，訂單很穩定，可就是一直都招不上人來。招工啟事常年貼在園區的宣傳板上，可前來應聘的人卻沒見多。這兩年做鞋的廠家越來越多了，可能干活的工人數量卻在減少，家家都是招工難。”沈陽秀昌制鞋廠廠長史明科的臉上布滿愁云。 　　忙時一個月能賺5000元以上，閑時也能賺2000元多，而且工人還可以根據自己的情況選擇工作時間。連史明科也很納悶，自己開出的條件挺好的，怎么就是沒人來呢?“可能是現在農村的生活水平提高了,一家就一個孩子，怕苦又怕累，寧可在家待著。”史明科說，以前都是托人來找我找活干，現在干活兒的人少不說，活兒干得不好還不能說，要不說不干就不干了。” 　　另一家制鞋廠的經理文英子一提起招工的事兒，同樣面露難色。“我們一直在鞋園的宣傳板上貼招工的廣告，但是招到的人還是很少，基本都是工人介紹過來的。干我們這行都得找有經驗的，可現在根本沒人愿意來做鞋。”為了能夠招到工，文英子還給工人們漲了工資，可還是沒能招到人。“剛過完年，算是淡季，一些鞋廠招不上來工人可以不開工，可眼瞅著3月份就是旺季了，還真不知道該怎么辦。” 　　記者在不遠處的一家制鞋廠車間看到，里面的機器設備已落了厚厚一層灰，幾名工人正在將東西打包裝箱。一名工人說，兩家制鞋廠已經合并成一家了，現在正在搬家。“廠里招不上來工人，有訂單也完不成，干脆減小規模。”在制鞋車間看到，為數不多的十幾個工人正在加班加點地生產，平均年齡都在35歲以上。一位來自綏中的工人吳師傅表示，他家在綏中農村，經人介紹到這里做鞋。在他看來，現在的年輕人已經沒人愿意到這里做鞋。史明科也表示，現在制鞋工人正面臨“老齡化”的考驗，而且很少有本地工人，多數是綏中、阜新、建昌一帶的。” 　　記者了解到，原來東陵汪家一帶遍布做鞋的小作坊，幾乎家家都會做鞋。近年來，汪家地區不斷拆遷，許多拿了拆遷費的農民自此告別了做鞋，現在想從本地招來做鞋工是異常艱難。汪家鞋業園管理辦公室的馮經理說，“招工難”和“用工荒”一直困擾著園區的40余家制鞋企業，園區宣傳板上的用工啟事每天貼了一層又一層，卻未有大的改觀。“有時為了完成訂單，工廠只好在同行中互借工人。” 　　沈陽市中小企業服務中心主任張世忠告訴記者，其實遭遇“用工荒”的不只是，沈陽市20萬家中小企業同樣面臨招不上來工人的難題。“尤其是勞動密集型企業更加明顯，每周到我們中心來尋覓人才的中小企業主擠滿大廳。”該中心咨詢管理部部長鄧英琦也表示，現在工廠的技術工人已經到了稀缺的地步，一些工廠甚至對一些高級技工給出了7000-8000元的月薪，但仍無人問津。“農村的年輕人不愿受苦受累，城里的大學畢業生寧可每月1000元月薪坐辦公室也不愿去當工人，這已經形成了惡性循環。” 　　張世忠表示，對于中小企業主來講，最好的辦法就是早日轉型。“現在南方的一些企業已經開始想辦法應對，把手工操作轉向自動化和機械化，這也是未來沈陽市一些中小企業的趨勢。”但在史明科眼里，這種在南方工廠很流行的機械化生產，卻并不適合中小制鞋廠。“我們這兒都是小廠子，成本本來就不太高，而機械化生產投入的錢要比雇傭工人多很多，而且給鞋刷膠、砸幫這種手工活，必須得手工干。”(-最專業最權威的鞋業資訊中心)