親密關係建議描述：：麥當勞CEO因和員工戀愛下臺，辦公室戀情對上市公司有啥影響？ 愛情是人類最正常的一種情感，我們經常能夠看到在一個公司或者一個學校兩個男女之間日久生情的情況，但是辦公室戀情到底會帶來什么影響呢？最新的案例就是麥當勞的CEO下臺了。 一、麥當勞CEO因和員工談戀愛下臺了 11月3日，麥當勞全球CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）被公司開除。麥當勞聲明中稱，開除理由是“與員工產生雙方自愿的感情關系（consensual relationship），違反公司規定，且展示出極差的決斷力”。此后史蒂夫·伊斯特布魯克主動辭任麥當勞董事會位置。原麥當勞美國區CEO Chris Kempczinski接任麥當勞全球CEO一職，同時加入麥當勞董事會。 據悉，麥當勞禁止經理與直接或間接下屬戀愛。在史蒂夫·伊斯特布魯克此后向全公司發布的郵件中，他將該事件形容為“一個錯誤”：“我和一名員工產生了感情關系，這違背了麥當勞的公司政策。在公司的價值觀下，我同意董事會的決策讓我離開。在此之外，希望你們能尊重我保持個人隱私的意愿。”史蒂夫·伊斯特布魯克寫道。他同時表示，作為麥當勞的CEO是他職業生涯中最充實的幾年，并認可Chris Kempczinski接任CEO。 麥當勞目前并未就此事回應各個媒體。公開資料顯示，伊斯特布魯克于1993年加入麥當勞，2011年離職，先后擔任Pizza Express和拉面道的首席執行官，Pizza Express和拉面道都是總部位于英國的餐飲品牌。2013年，前任麥當勞CEO唐·湯普森將伊斯特布魯克召回麥當勞。史蒂夫·伊斯特布魯克在上任CEO之前，任麥當勞高級副總裁兼首席品牌官。他在任上最有名的無疑是麥當勞在中國改名為金拱門的事件，根據啟信寶的數據，當前麥當勞在中國的運營企業就是金拱門。 那么，如今因為談戀愛被開除，這樣的CEO也算是少見的了，那么，我們到底該怎么看待辦公室戀情呢？ 二、辦公室戀情對上市公司有啥影響？ 辦公室戀情可以說是很多公司都呈現出一個不鼓勵的態度，但是辦公室戀情卻往往是屢禁不止，這就是因為對于男女的情感來說，往往所謂的規矩難以真正束縛住兩個人的感情，否則也就不會有古今中外羅密歐與朱麗葉、梁山伯與祝英臺、董永與七仙女等等愛情故事了，不過我們姑且不說辦公室戀情是好還是壞，我們就說從上市公司的角度來看，辦公室戀情到底有什么影響？ 首先，如果是普通員工之間的戀情，其實只要是你情我愿，雙方又在完全不同的條線的話，其實并不會對公司有什么太大的影響，因為當前無論是中國還是美國其實都存在這樣的情況，由于整體工作過于繁忙，很多年輕人在畢業進入公司之后其實沒有時間再去談戀愛，最終的結果就是在同一個公司的年輕人往往最容易擦出愛情的火花。因為辦公室是我們日常生活中所在時間最長的一個地方，所以讓年輕人之間有了更多的機會和時間去了解對方，也不會因為加班而無法陪伴導致不能見面，從而我們看到雖然很多公司有各種各樣的禁止性規定，但是實際上辦公室戀情卻從來不少。 其次，高管之間的戀情會產生負面影響。如果一方是管理人員，而另一方是普通員工的話，比如說麥當勞現在的情況，其實就是這樣，那么一旦感情之間有了權力的介入，這種權力又是影響到對方升職、加薪等等的時候，愛情往往就會失去了單純性，甚至有可能出現一定的利益輸送或者利益交換的情況，這也是為什么我們看到很多管理人員和下屬如果產生戀情的話，很多人都會對其產生懷疑。 第三，如果涉及到風控等關鍵崗位戀情甚至有可能影響公司的發展。如果僅僅是單純的涉及到升職加薪可能還算簡單，但是如果是涉及到關聯交易領域，比如說兩個戀人，一個在監管部門比如說合規、審計等，而另一個在業務部門，那么有可能會產生比較嚴重利益交換甚至關聯交易的情況，這就有可能干涉到公司的發展，從而對上市公司產生影響。 所以，一般情況下大家都會建議即使是雙職工家庭在一個公司里面，大家也都會盡可能地低調，從而避免出現影響公司發展的情況。